Anexo_I_DHO mapas FINAL - BizAgi Process Modeler

Versión

1.0

Autor

oehernandez

Descripción

Medir el rendimiento de los servidores públicos en su puesto, a través de un grupo de indicadores previamente definidos para un periodo de evaluación determinado.

Descripción

Plantilla de personal.

Descripción

Establecer las metas de desempeño conjuntamente con el servidor público de acuerdo.

Ejecutantes

Superior Jerárquico

Instructivos

-

Nota

-

Sistema informático 1

http://-

Sistema informático 2

http://-

Descripción

Registrar, documentar o identificar el avance de cumplimiento de las metas del servidor público.

Ejecutantes

Superior Jerárquico

Instructivos

-

Nota

-

Sistema informático 1

http://-

Sistema informático 2

http://-

Descripción

Realizar la evaluación anual del desempeño y retroalimentar al servidor público a través de entrevista. Cada institución diseñará su formato de acuerdo a los Estándares de Evaluación del Desempeño establecidos por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.

Ejecutantes

Superior Jerárquico

Instructivos

-

Nota

-

Sistema informático 1

http://-

Sistema informático 2

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Descripción

Suscribir reporte de la evaluación y recabar firma del servidor público en la misma, distribuyendo las copias correspondientes.

Ejecutantes

Superior Jerárquico

Instructivos

-

Nota

De acuerdo al Programa de Trabajo que determine la DGRH para la evaluación del desempeño del ejercicio correspondiente.

Sistema informático 1

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Sistema informático 2

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Descripción

Integrar reportes de evaluación de los servidores públicos en sus expedientes y reportar a la Unidad los resultados correspondientes.

Ejecutantes

DGRH

Instructivos

-

Nota

-

Sistema informático 1

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Sistema informático 2

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Descripción

Reportes de evaluación.
Evaluación del desempeño integrada a expediente de personal.